CUIDARAS LA SALUD DE TUS EMPLEADOS COMO LA TUYA MISMA

Félix Suescun / Blog

  • / Una nueva seguridad para una nueva normalidad.
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7 de marzo de 2016 Actualidad

CUIDARAS LA SALUD DE TUS EMPLEADOS COMO LA TUYA MISMA

Si partimos de la idea que la salud de tus empleados y la tuya es la salud de la empresa, podríamos enumerar muchas razones para contratar una Póliza de Seguros de Asistencia Sanitaria en favor de ellos. Indicaré las más interesantes.

La más obvia es que se consiguen mejores condiciones económicas, coberturas más amplias y mejores ventajas en las condiciones de adhesión. Pudiendo llegar a eliminar algunas preexistencias y carencias.

  • Es uno de los incentivos más valorados por los trabajadores
  • Acceso a un servicio de asistencia sanitaria de primera calidad y rápida (sin listas de espera).
  • Facilita la conciliación laboral y social.
  • Mejora el clima laboral y la relación entre los empleados.
  • Fideliza al empleado
  • Reduce el absentismo laboral, mejorando la productividad y por ende la competitividad.

Ventajas fiscales: Contratar un Seguro de Salud para sus empleados supone un doble beneficio fiscal:

Para la empresa: El precio pagado por la empresa se podrá deducir el 100% como gasto social en la declaración del impuesto de sociedades.

Para los empleados: No tendrán la consideración de rendimientos en especie; las primas pagadas por la Empresa a entidades aseguradoras para la cobertura de enfermedad de los empleados, su cónyuge o descendientes que no excedan de 500 € por persona, constituyendo, por tanto, el exceso, una retribución en especie según lo dispuesto en el Art. 44 del Reglamento de IRPF.

  • Exención limitada a 500€ por año/persona
  • No hay limitación por número de personas

Formas de contratación y Ventajas Fiscales

  • Contratación de un seguro de salud por la Empresa:

En el caso de que sea la Empresa la que contrate el seguro de salud, las primas que no excedan de 500€ anuales no tendrán la consideración de rendimiento en especie para el empleado. El exceso de dichas cantidades tendrán la consideración de rendimiento en especie y estarán sujetas al correspondiente ingreso a cuenta.

  • Contratación conjuntamente de un seguro de salud por la Empresa y por el empleado:

En este caso solo tendrá consideración de rendimiento en especie la prima pagada por la Empresa cuando exceda de 500€ anuales por cada miembro de la unidad familiar. Dicho exceso deberá soportar el correspondiente ingreso a cuenta. La cuota pagada por el empleado no tiene ninguna implicación fiscal para él.

Los precios por persona dependerán de la Entidad Aseguradora, edad de los asegurados y de la modalidad elegida pudiendo acceder a él, desde los 40€/mes. ¡¡No es mucho!! si ademas valoramos las ventajas fiscales.

Seamos sensibles, en la salud de nuestros empleados. Si ellos lo perciben, mejorará el clima laboral, se sentirán de igual a igual de valorados e importantes que  el resto de sus compañeros independientemente del puesto que ocupen dentro de la organización.

Cuidando la salud de tus empleados cuidaras la de tu empresa.  ¡¡En tu mano esta!!